Можно сформулировать заголовок таким образом - Есть ли основания требовать оплату за переработку по договору на пол ставки в службе поддержки платежных терминалов?

Вопрос №2934101 из г. Лабинск
опубликован 19.11.2013, 12:11

График моей работы составляет 3/3 по 12 часов в день, в неделю получается 48 часов, работаю в службе поддержке в сфере платежных терминалов. По договору я работаю на пол ставки с половинным оклад о в размере 4 тыс. руб в течении 3-х месяцев, в договоре не указанно ни чего про оплату за переработку и моя деятельность ни связанна с риском для жизни других людей или с имуществом. Вопрос: могу ли я требовать выплатить мне деньги за переработанные часы? До увольнения или после увольнения подавать в органы за нарушения ТКРФ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Прежде чем думать, куда обратиться с заявлением о нарушении ТК РФ, уточните режим Вашей работы. Превышение нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, учитывая сменный график - предполагаю что Вы работаете на условиях суммированного учета рабочего времени. В этом случае периодом для расчета нормальной продолжительности рабочего времени является не только месяц, но и квартал и год. В этом случае, положение о нормальной 40-часовой продолжительности рабочего дня - не применяется.

Если же у Вас не суммированный учет рабочего времени, а продолжительность рабочей смены утверждена графиком сменности, то перед выполнением работы за пределами продолжительности рабочей смены Вы вправе решить вопрос об оплате этого сверхурочного времени. Если не согласитесь на такой размер оплаты - вправе не выполнять сверхурочную работу.

20.11.2013, 16:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация