Незаконное переназначение отпуска - Что делать, если рабочий год заканчивается после его окончания

Вопрос №2937900 из г. Выкса
опубликован 19.11.2013, 21:20

Устроен на работу 17 апреля 2008 г, сейчас в отпуске за 2013 г. Отпуск заканчивается в конце декабря 2013 го, а по новому графику я должен идти за 2014 г уже в феврвле 2014 го. Моего согласия никто не спрашивал. Законно ли это? Ведь мой рабочий год заканчивается 17 апреля 2014 года. И что я могу сделать чтобы перенести отпуск на более позднее время? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Отпуск не зависит от вашего индивидуального года - я имею в виду, что вы можете пойти в отпуск ранее начала вашего рабочего года.

Закон считает, что работодатель и работник должны прийти к соглашению при составлению графика отпусков работника. Он, кстати, утверждается с учетом мнения профсоюза - ст. 123 Трудового кодекса РФ. И предполагается, что обязателен и для работника, и для работодателя. Но все довольны никогда не будут. Поэтому полагаю ,что вам в вашей ситуации необходимо переговорить с руководством, а при наступлении отпуска попытаться его перенести на более поздний срок.

21.11.2013, 22:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59