Как поступить, если начальник отказывается внести запись в трудовую книжку и судебный пристав требует платить 25% от средней заработной платы

Вопрос №2939558 из г. Кедровый
опубликован 20.11.2013, 08:52

Я устроился на работу мой начальник составил со мной договор, а в трудовую не будет вносить запись, хотя я его просил. Судебный пристав не принимает во внимание мой трудовой договор и сказала что я обязан буду платить 25% от средней заработанной платы по России. Я же не виноват что он не сделает мне запись в трудовую что мне делать? И правомерные ли действия судебного пристава?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бакулин Артем Олегович

Юрист Улан-Удэ

4.7 209 отзывов

Здравствуйте!

Если Вы устроились по трудовому договору, то работодатель согласно ст. 66 ТК РФ обязан внести запись в трудовую книжку. Если же Вы устроились по совместительству, то такая запись производится по основному месту работы. ( исключения составляют работодатели - ФЛ не являющиеся ИП).

Если нет соглашения между супругами об уплате алиментов и/или решения суда о взыскании алиментов в твердой денежной сумме, то пристав прав в части взыскания 25% от средней з/п, только не по России, а по региону, в котором вы проживаете. Но пристав обязан принять во внимание ваш ТД, и взыскивать алименты исходя из Вашей з/п, т.к. Вы уже официально трудоустроены.

Я бы Вам посоветовал указать работодателю на норму ТК. После чего с трудовой книжкой обратиться к приставу. Если же пристав Вас опять "отфутболит", то его действия можно обжаловать. Также посоветовал бы взять справку с места работы о Вашем доходе, и показать ее приставу.

20.11.2013, 09:26

Спасибо за ответ!Очень вам благодарен!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 33 минуты