Как защитить свои права на рабочем месте - проблемы с должностной инструкцией и выговором

Уважаемая Александра!

Вы не обязаны соглашаться с подобным изменением Ваших должностных обязанностей. Объясните своему работодателю, что это произвол и явное ущемление Ваших прав, поскольку после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам должны были представить именно Ваше рабочее место, что прямо следует из ст.256 Трудового кодекса РФ, где установлено: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)..

Вы не обязаны подобным образом изменять свою трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы - ст.57 Трудового кодекса РФ).

При этом любое подобное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон договора, что прямо закреплено в ст.72 Трудового кодекса РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В заключении замечу, что если все же работодатель переведет Вас без Вашего согласия Вы всегда имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или исковым заявлением в суд. Судебная практика и практика работы должностных лиц инспекции труда однозначно свидетельствуют о том, что Ваши права будут восстановлены