Я правильно понимаю, что имею право на оплату работы в выходные в двойном размере?

Уважаемые юристы, здравствуйте. Я являюсь сотрудником компании, работающим по трудовому договору. В трудовом договоре указано конкретное место работы, указания на ненормированный рабочий день отсутствуют. С 29.10.2013 я нахожусь в служебной командировке по контролю за ходом выполнения очень сложной перевозки крупногабаритного и тяжеловесного оборудования, осуществляемой контрагентом. Я добился того, чтобы в задании на командирование было указано, что на период командировки все субботы и воскресенья мне устанавливаются как рабочие дни. Во время командировки я перемещаюсь с грузом в одной из машин сопровождения в качестве попутчика. Таким образом, в основном вынужден находиться в пути около одиннадцати часов в день без перерыва на обед. Уверен, что по возвращению из командировки мне предстоит отстаивать у работодателя свое право на оплату работы в выходные и сверхурочно. В связи с вышеизложенным, появляется ряд вопросов: - Я правильно понимаю, что имею право на оплату работы в выходные в двойном размере? - За ежедневную сверхурочную работу могу просить оплату в размерах, определенных законодательством или отгулы. - Как мне подтвердить факт ежедневной сверхурочной работы? - Имел ли право работодатель направлять меня в командировку, в которой я выполняю работу в условиях, не характерных обычному режиму работы и не предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями? Или он должен был согласовать со мной условия необходимого в данном случае дополнения к трудовому договору. Есть ли у меня основания требовать заключения такого дополнения после командировки (с целью установления на период командировки более высокого размера оплаты труда)? Заранее благодарен, Николай.