Изменения в карьере - переход экономиста в отдел кадров после декретного отпуска - справедливо ли такое решение?
опубликован 20.11.2013, 16:59
Вообще, конечно, это не законно, поскольку в силу части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на
период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а изменение условий трудового договора в силу статьи 72 Трудового кодекса РФ допускается только по соглашению сторон, если речь не идет о переводе на другую работу в связи с какими-то чрезвычайными обстоятельствами, изменением условий труда и т.д.
Иначе говоря, при выходе из декрета Вам должны предложить работу в той же должности, что и ранее (если эта должность имеется в штатном расписании).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о расчетных выплатах после ухода в декретный отпуск и последующем возвращении на работу
Принята беременной без высшего образования - правомерность приема и возмещение декретных
Возвращение сотрудника после декретного отпуска - возможен ли отказ и на каких основаниях?
Имеет ли право работодатель уволить меня, если я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет?
Отказ начальника в выходе на работу по окончании декретного отпуска - правомерные действия или нарушение прав?
Можно ли работать и получать декретные одновременно при наличии официального оформления?
Планирую выйти из декретного отпуска. Какая зарплата меня ожидает и могут ли сократить должность?
Возвращение на работу после декрета - какие возможности открыты для сотрудницы с двумя детьми?
Как сохранить экономическую должность и продолжить работу в организации, не покидая ее и не переходя в другой отдел?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут