В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.

Вопрос №294298 из г. Москва
опубликован 16.11.2005, 07:11

Работник был восстановлен на работе судом 15-го числа. Поскольку решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, 16-го восстановленный работник явился на работу. Однако в этот день к своей непосредственной работе он допущен не был. Находясь в административном здании организации, он знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами охраны труда и другими документами, по которым в дальнейшем (перед допуском к работе) ему надлежало пройти проверку знаний. 20-го числа работодателем был издан приказ об отмене предудущего приказа об увольнении данного работника с работы и о его восстановлении. За период с 15 по 20 числа работнику была начислена и выплачена зарплата. В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины. Правомерно ли применено к работнику взыскание, если он фактически не был ещё допущен до своей работы, хотя зарплату за неё получил? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухова Екатерина Владимировна

Юрист Москва, стаж 8 лет

4 отзывa

Так как только 20 го числа был издан приказ об отмене приказа об увольнении и его восстановлении на работе, то формально работник приступил к работе только 20 числа. Поэтому дисципланарное взыскание вынесенное ранее т.е. до формального востановления работника на рабочем месте не законно

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы