Нарушение трудового законодательства работодателем - отсутствие расписки работника в приказе о переводе на другую работу, в результате чего работник был допущен к новой работе и получил травму
Вопрос №6905293
из г. Луза
опубликован 21.05.2015, 16:06
опубликован 21.05.2015, 16:06
Работник написал заявление о переводе на другую работу. Приказ оформили, но работник в нем не расписался и был допущен к новой работе. Работник при выполнениии новой работы получил травму. Какие нарушения трудового законодательства были нарушены Работодателем.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нарушения могут быть допущены не только работодателем, но и работником!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать обстоятельства получения травмы и другое.
22.05.2015, 09:51
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Нелегальное оформление трудового договора - последствия для всех сторон.
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Прокурор признал соблюдение трудового законодательства работодателем
Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?
Но новая запись в трудовую до сих пор не внесена, а также не подписан договор с работодателем.
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?
Нарушения трудового законодательства - как работодатель допустил отстраненного ранее работника к работе без приказа?
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Как правильно оформить приказ о переводе работника на новую работу, учитывая изменение продолжительности отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут