Нарушение трудового законодательства работодателем - отсутствие расписки работника в приказе о переводе на другую работу, в результате чего работник был допущен к новой работе и получил травму
Вопрос №6905293
из г. Луза
опубликован 21.05.2015, 16:06
опубликован 21.05.2015, 16:06
Работник написал заявление о переводе на другую работу. Приказ оформили, но работник в нем не расписался и был допущен к новой работе. Работник при выполнениии новой работы получил травму. Какие нарушения трудового законодательства были нарушены Работодателем.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нарушения могут быть допущены не только работодателем, но и работником!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать обстоятельства получения травмы и другое.
22.05.2015, 09:51
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
471
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 034
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 254
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 779
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
136
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Нелегальное оформление трудового договора - последствия для всех сторон.
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Прокурор признал соблюдение трудового законодательства работодателем
Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?
Но новая запись в трудовую до сих пор не внесена, а также не подписан договор с работодателем.
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?
Нарушения трудового законодательства - как работодатель допустил отстраненного ранее работника к работе без приказа?
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Как правильно оформить приказ о переводе работника на новую работу, учитывая изменение продолжительности отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут