Как определить количество дней отпуска в январе 2014 года при введении корпоративного отпуска?

Вопрос №2944331 из г. Тольятти
опубликован 20.11.2013, 21:36

Такая ситуация: Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ГО, у меня в январе 2014. Сегодня принесли бумагу, что вводиться корпоративный отпуск с 28 июля по 17 августа 2014 года, 21 календарный день (с указанием, что оставшаяся неделя по усмотрению работника согласно ГО). Так вот вопрос: сколько дней должен быть отпуск в январе 2014? Ведь в ТКРФ написано, что одна из частей отпуска (не написано какая) должна быть не менее 14 календарных дней.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Иван, в ТК РФ прежде всего написано, что ежегодный отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Только по соглашению работника с работодателем возможно разделение отпуска на части (ст. 125 ТК РФ).

А еще, ст. 8 ТК РФ установлено, что локальные нормативные акты (а Ваша бумага с корпоративным отпуском ни что иное, как локальный нормативный акт) ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права - не подлежат применению.

Поэтому, отпуск должен быть Вам предоставлен в соответствии с утвержденным графиком отпусков в том объеме, в котором он в графике отпусков и указан. Если на то есть воля работодателя, то он вправе предоставить дополнительные дни отпуска (сверх 28-дневной продолжительности, установленной ТК РФ) в любое другое время.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить количество дней отпуска в январе 2014 года при введении корпоративного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы