Проблема при реорганизации - отсутствие вакантной должности после декретного отпуска
опубликован 20.11.2013, 23:30
Сократить Вас они права не имеют (из-за наличия ребенка). Жаловаться можно в инспекцию труда (подать жалобу) или суд (направить исковое заявление)
Трудовой кодекс РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ..., по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом
Как будет реорганизация на работе во время моего декретного отпуска - правила перевода на другую должность и подписание документов
Ограничения на срок вакантности должности в организации - когда необходимо принять нового работника или сократить должность?
Если я не выйду на работу сейчас, не дожидаясь 3 лет?
Нарушение прав декретницы - работодатель посадил на мое место жену руководителя и требует написать заявление на перевод
Как перейти в новую структуру компании и какие условия предложены при возвращении на работу после отпуска по уходу
Как оказаться на новой должности - права и действия при выходе с декрета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут