Незаконная переработка и вредное производство - правовые аспекты и возможности изменений
опубликован 21.11.2013, 08:58
График работы на предприятии сменный. При 4 сменах переработка есть, но не более 100 часов в год. После увольнения нескольких человек, смены стали неполные. Вышел приказ установить график работы сутки через двое. Переработка за год составляет более 600 часов. Вредное производство. Отсюда 3 вопроса.
1. То, что работа в течении 2-ч смен подряд запрещается, мы знаем. (Рабочие сутки состоят из 2-х смен по 12 часов). А такая переработка законна?
2. Оплата переработки, не сверхурочных (не уверен, есть ли разница) Должна быть в двойном размере?
3. Если не согласны с этой ситуацией, как ее можно изменить. Куда обращаться? Можно сохранить при этом инкогнито?
Здравствуйте! В этом случае подаете жалобу в трудовую инспекцию, они приедут с проверкой к вам на предприятие!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Расчет переработки на железной дороге - самостоятельно выработанная норма часов и тарифная ставка
Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность
Вычисление переработки и оплата праздничных часов в январе 2014 года при сменном графике работы
Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки
Пересменка при смене работы - кто должен оплачивать переработку в 15 минут?
Оплачивается ли переработка при передаче оборудования при смене работы и как должна проходить пересменка
Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?
Правомерность и способы оспорить оплату переработки при сменном графике работы на предприятии
Праздничный день и оплата труда на предприятии непрерывного производства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут