Студент-заочник и правила предоставления оплачиваемого отпуска в компании - как регулируется вопрос по Трудовому кодексу?
опубликован 21.11.2013, 13:00
Вы абсолютно правильно понимаете, данный вопрос урегулирован в Трудовом Кодексе РФ, и поэтому Работодатель не может ссылаться на правила компании и на отсутствие данного пункта в договоре.
Для того, чтобы получить учебный отпуск необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия.
1. Учебное учреждение имеет госаккредитацию;
2. Вы получаете образование данного уровня впервые (первое высшее)
3. Вы учитесь либо на вечернем, либо на заочном отделении.
Таким образом, Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство и Вы можете обратиться в госинспекцию по труду.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплачиваемый учебный отпуск
Право ВУЗа отказать студенту в выдаче справки-вызова для оформления отпуска без сохранения заработной платы для
Ученический отпуск для заочника - время предоставления справки-вызова из учебного заведения и требования к месту работы
Отказ от ученического оплачиваемого отпуска на время сессии - законен ли он и есть ли право на очередной отпуск?
Проблема с оплатой учебного отпуска
Сессия во время отпуска не будет оплачиваться, правильно ли это?
Студенту заочнику по справке-вызову оплачен ученический отпуск. Студент сессию не сдал. Что делать администрации.
Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска при получении первого высшего образования в заочной форме
Я студент-заочник Новосибирского государственного технического университета.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут