Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска при получении первого высшего образования в заочной форме - обоснованность и возможность обращения в трудовую инспекцию

Вопрос №3432408 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.02.2014, 18:22

Получаю первое высшее образование, заочная форма в государственном университете. Работодель (ООО) отказывается предоставлять мне на сессию учебный отпуск, даже при наличии справки-вызова от ВУЗа. В трудовом договоре пункт об иных отпусках, кроме ежегодного не оговорен. Обоснованно ли работодатель отказывает мне в учебном отпуске? А если нет, то нужно ли подавать жалобу в трудовую инспекцию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кривонос Ольга Сергеевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 935 отзывов

Кристина, работодатель нарушает положения статьи 173 Трудового кодекса РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

23.02.2014, 18:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 27 минут