Является ли логист материально-ответственным лицом? И будет ли он нести ответственность в случае заключения доп. соглашения?

1. В соответствии с абз. 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Возложение на работника полной материальной ответственности возможно, в частности, при заключении с ним договора о полной материальной ответственности.

Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Согласно ст. 244 ТК РФ, Правительством РФ должен быть установлен порядок утверждения перечня работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров.

14 ноября 2002 г. Правительством РФ было принято Постановление № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее – Постановление № 823).

В соответствии с Постановлением № 823 Министерству труда и социального развития РФ поручено разработать и утвердить до 1 января 2003 г. указанные выше перечни.

Однако до настоящего времени такие перечни Министерством труда и социального развития РФ не утверждены.

Согласно ст. 423 ТК РФ, впредь до утверждения Министерством труда и социального развития РФ перечней должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, надлежит руководствоваться ранее принятыми актами в той части, в какой они не противоречат положениям ТК РФ.

Полная материальная индивидуальная ответственность

В настоящее время действует «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства», с приложением типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24 (далее – Перечень индивидуальной ответственности).

Перечень индивидуальной ответственности состоит из двух разделов.

В первом из разделов Перечня индивидуальной ответственности установлены должности работников, с которыми работодатель вправе заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Исходя из анализа первого раздела Перечня индивидуальной ответственности, считаем, что он является закрытым (исчерпывающим) и расширительному толкованию не подлежит.

Вместе с тем, необходимо отметить, что второй раздел содержит описание видов работ, при выполнении которых с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В указанном разделе, в частности, перечислены следующие виды работ:

- работы по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товароперевалочных участках;

-работы по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, пансионатах, домах отдыха, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, пионерских лагерях, а также пассажирам всех видов транспорта;

- работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации);

- работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Указанные работы, по нашему мнению, могут выполняться работниками, не занимающими какие-либо должности, поименованные в Перечне индивидуальной ответственности.

Считаем, что если характер выполняемой работы непосредственно связан с хранением, обработкой, реализацией или применением в процессе производства вверенных работнику ценностей, с таким работником можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Следует также отметить, что при совмещении профессий договор может быть заключен с работником, если в Перечне индивидуальной ответственности предусмотрена одна из совмещаемых профессий.