Инцидент на рабочем месте - Отстранение пьяного рабочего и конфликт с сменным мастером

Вопрос №2951701 из г. Омск
опубликован 22.11.2013, 07:08

Рабочий находился на рабочем месте в пьяном виде. Я, как сменный мастер, отстранил его от работы и сел писать докладную начальнику цеха. Пришел рабочий, которого я отстранил от работы, вырвал у меня докладную и начал оскорблять меня нецензурной бранью и посылать меня на (куда писать не буду и так понятно) . Об этом тоже было сообщено начальнику цеха, Я требовал увольнения провинившегося, но начальник ограничился 50% премии за нахождение на рабочем месте в пьяном виде. Кто прав?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беляев Дмитрий Алексеевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 35 отзывов

Здравствуйте. К сожалению, работодатель прав, так как в данном случае Ваш личный конфликт с работником не является основанием к его увольнению.

Вместе с тем, оскорблять никто не вправе. Если Вы считаете, что в отношении Вас совершены подобные действия – обратитесь с заявлением в полицию, в которой изложите обстоятельства в свободной форме. Если эти обстоятельства будут подтверждены, то материал проверки будет направлен прокурору для возбуждения дела об административном правонарушении по ст. 5.61 КоАП РФ - оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Рассматривают такие дела мировые судьи. Кроме того, в дальнейшем Вы будуте вправе требовать от работника компенсации морального вреда, причиненного Вам его действиями.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Инцидент на рабочем месте - Отстранение пьяного рабочего и конфликт с сменным мастером

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы