Нарушение графика работы - мастер просит лишить меня премии за прогул в праздничный день. Что делать?

Вопрос №11982552 из г. Пермь
опубликован 11.01.2017, 16:52

Работаю на предприятии в цехе по изготовлению металлоконструкций. График работы "скользящий"-пять смен и два выходных. По графику на работу нужно было выйти 03.01.2017 г. во вторую смену (смена с 16.30 до 00.50). Вышел на работу к 16.30 проработал до 19.00. Потом вынужден был уйти с работы (мастера не уведомил об этом). Сегодня 10.01.2017 мастер написал начальнику цеха докладную (или служебную) записку. В ней он указал, что 03.01.2017 я отсутствовал на рабочем месте и просит лишить меня премии 100% за январь месяц 2017 г. (либо я должен отработать эту смену сверхурочно, чтобы не было прогула). Никакого приказа о работе в праздничные дни рабочим под роспись не было предоставлено (о согласии рабочих тоже никто даже устно не спрашивал). Со слов начальства все обосновывается срочностью заказа выполняемого на предприятии. Вопрос-смогут ли меня лишить премии на 100% ? Или подвергнуть другому взысканию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Канин Павел Александрович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 526 отзывов

Добрый день, если докладная записка написан, то на этом основании работодатель может наказать вас лишением премии, вынесением замечания и прочее. Внимательнее давайте свои пояснения письменные и изучайте локальные нормативно-правовые акты, где сказано при каких условиях выдается премия.

11.01.2017, 16:57

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 461 Поиск Регистрация