Основания для избежания сокращения на работе при воспитании несовершеннолетнего ребенка - развод, отсутствие алиментов и связи с отцом

Вопрос №2953478 из г. Москва
опубликован 22.11.2013, 13:30

Мне пожалуйста имею ли какие-нибудь основания избежать сокращения на работе, если я одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь (15 лет). Сама нахожусь в разводе 12 лет, на алименты не подавала и никаких связей с отцом ребенка не имеем ни я, ни дочь. Заранее благодарю. С уважением, Наталья.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

07.12.2013, 12:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Об увольнении по сокращению штатов администрация обязана письменно уведомить Вас за 2 месяца, принять меры к трудоустройству, а при увольнении - выплатить компенсацию в размере еще 2 среднемесячных заработка.

22.11.2013, 18:36

Спросить юриста