13 декабря истекает 2 месяца с момента предупреждения.

Здравствуйте, Наташа!

Вообще то о том, что ваше семейное положение позволяет Вам воспользоваться право на оставление на работе Вы обязаны были предупредить работодателя при получении уведомления о сокращении. Если Вы не уведомите его сейчас либо до момента увольнения - Ваши действия могут быть расценены как злоупотребление работником своим правом, и в случае обращения с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе, по этому основанию в его удовлетворении может быть отказано.

Наташа, здравствуйте, не считаю, что имеется злоупотребление правом с Вашей стороны. Разве Вы не представляли на работу сведения об иждивенцах для получения стандартного налогового вычета? С Вас обязательно должны были взять заявление о предоставлении налогового вычета. Поэтому работодатель наверняка в курсе, что у Вас имеется несовершеннолетний ребенок и Вы одна работающая. В течение одного месяца с момента увольнения надо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Спасибо за ответ. В принцине я могу их уведомить и в последний день? Просто боюсь гонений на работе. А мои вопросы относительно суда:

В какой срок после увольнения я могу обжаловать решение руководства в суде?

Какие требования могу предъявить?