Справедливость в составлении графика отпусков - права подчиненных в МВД РФ
опубликован 20.11.2005, 00:21
В настоящее время я работаю в МВД РФ г. Волжского Волгоградской области. Примерно пару дней назад руководитель моего подразделение составил график отпусков на 2006 год в соотвествии с которым я должна буду пойти в ежегодный отпуск в ноябре 2006 года, при составлении графика ежегодных очередных отпусков мое мнение о желаемомо времени похода в отпуск учтено не было и кроме того в 2005 году я ходила в ежегодный отпуск в сентябре 2005 года. Имеет ли право мой руководитель ставить два года подряд меня в ежегодный очередной отпуск осенью? Если же нет то подскажите какой статьей и какого закона мне следует руководствоваться? Заранее благодарна Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Прошлое полгода - почему отдел кадров отказывает в отпуске, несмотря на график и трудовой кодекс?
Определение холодных месяцев в графике отпусков - правомочно ли руководство?
Отказали в предоставлении отпуска в период нетрудоспособности - имеют ли на то право?
График отпусков изменили всем работникам.
Руководитель изменяет график отпусков без уведомления - правомерны ли его действия?
Работнику отказали в учете мнения при составлении графика отпусков - есть ли право на отпуск в назначенное время?
По ТК РФ право работника на ежегодный отпуск наступает через 6 месяцев его непрерывной работы в организации.
Отказ работника от ежегодного оплачиваемого отпуска на 2015 год - возможность принудительного отправления в отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут