Задано вопросов 5, из них VIP - 0
Северодвинск, 23.11.2013, 14:41

Плотник договорился о поступлении на работу, но прораб установил сроки начала работы - правильно ли это?

Вопрос №2958284 из г. Северодвинск
опубликован 23.11.2013, 14:41
Плотник договорился с прорабом строительного участка о поступлении на работу, прораб указал на его рабочее место и предложил на след. День приступить к работе. Должно ли быть так?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Антон, по правилам конечно нет.

Тут возможны два варианта:

1. Либо заключается трудовой договор, приказ о приеме не работы, и обязательно запись в трудовой книжке;

2. Либо заключается гражданско-правовой договор, один экземпляр которого остается у работника. Выполнил работу -оплатили, по такому вообщем принципу.

А так..... не факт, что работнику вообще что то заплатят.... поэтому без оформления хоть какого-то договора не советую начинать работать.

23.11.2013, 14:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Антон, возьмите в руки Трудовой кодекс, студентов здесь не обучают.

24.11.2013, 18:00

Добрый вечер!

1. Трудовой договор

2. Приказ о приеме на работу

3. Должностная инструкция

4. Правила техники безопасности

В противном случае Вы можете ничего не получить, но возможно все это будет в первый рабочий день, но если начнется ... потом, зачем и т.д. то лучше и не начинать.

24.11.2013, 18:01

"вас не спрашивают" Задали вопрос публично, значит спросили всех, в т.ч. и меня. Хамство от вопрошающих здесь тоже не пропускают мимо.

24.11.2013, 18:06

Здравствуйте, Антон! Прораб не является работодателем, а значит не может принимать на работу работников. Удачи Вам.

24.11.2013, 18:37

Юридические услуги в Северодвинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских