Если я возьму отпуск 15 дней в 2013 году,то при моем чистом окладе 16 тыс.руб.я в среднем получу эквивалент 2-х

Обрый день!Надеюсь на вашу помощь.Вопрос в следующем: 20 января 2014 года я ухожу в декретный отпуск.у меня остался недогуленный отпуск 26 дней.В 2013 году я много болела(в сумме 2 месяца).Знаю,что больничные не входят в декрет, но входят отпускные и премии.У нас на предприятии начисляют 13 зарплату в декабре каждого года(приблизительно это тыс.80).Мой среднегодовой доход с окладом, со всеми квартальными премиями, с 13 зарплатой приблизительно составляет 23-25 тыс.рублей чистыми.Узнавала в бухгалтерии, что 13 зарплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, т.е. отпускные и больничные туда не входят.Получается дилемма как мне лучше поступить с недогуленным отпуском: с одной стороны отпуск в 26 дней я могу отгулять в ноябре-декабре 2013 и тогда 13-ая зп будет начислена меньше или же разбить отпуск на две части 15 дней отгулять в декабре,а остальные 11 дней взять после новогодних праздников в 2014 году.Выгодно ли мне будет отгулять 11 дней после праздников?Уже будет начислена 13-ая и как я понимаю она войдет в отпускные 2014 года.Бухгалтер сказала,что в январе отпуск брать не выгодно,но рабочих-то дней в январе у меня если я возьму отпуск получается не будет, то может все таки и выгодно в моем случае?Это первый вопрос.Второй вопрос касается отпуска по БиР. Если я возьму отпуск 15 дней в 2013 году,то при моем чистом окладе 16 тыс.руб.я в среднем получу эквивалент 2-х зп за месяц -приблизительно 30 тыс.руб.И остальные 11 дней отпуска догуливаю после НГ в 2014 г. и тоже получаю отпускные.Второй вариант если я сразу беру 26 дней я естественно получаю приблизительно 30 тыс.рублей, а поле нг 2014 г. получаю просто зп за 7 дней.Для начислений выплат отпуска по БиР как выгоднее поступить с отпуском, учитывая что будет начисленная 13-я зарплата?