Опровержение заявлений начальника - Как защитить свои права и перевестись на легкий труд во время беременности

Вопрос №295993 из г. Москва
опубликован 21.11.2005, 20:12

Я являюсь государственным гражданским служащим и по должностной инструкции вся моя работа проходит на компьютере практически все 8 часов в день. После постановке на учет в ЖК по беременности, я принесла соответствующее врачебное заключение, в котором значится "перевод на работу без компьютера" и заявление с просьбой о переводе или ограничении работы с ПК на период беременности. Мой начальник заявила, что никаких заявлений и справок она принимать не будет и ни о каком легком труде быть речи не может т.к. перевести меня не куда. Мой вопрос в следующем: что Вы мне посоветуете? И какова вероятность того, что я выйграю дело в случае суда? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варфоломеев Виктор Викторович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 448 отзывов

Екатерина!

Статья 254 ТК РФ предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Однако далее возникает тупиковая ситуация, если работодатель докажет что действительно Вас некуда перевести на время беременности, то.....ДЕЛАЙТЕ САМИ ВЫВОДЫ!!

21.11.2005, 23:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа