Может ли работодатель не перевести беременную сотрудницу на другую работу, несмотря на рекомендации врача
Вопрос №8364621
из г. Мелеуз
опубликован 16.10.2015, 04:36
опубликован 16.10.2015, 04:36
Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: дочь в положении, работает на химическом производстве со сменным режимом работы, с продолжительностью смены 12 часов, но без вредных условий труда, врач-гинеколог выдал ей, врачебное заключение беременной женщине о переводе на другую работу, с рекомендациями. Может ли работодатель выполнить все рекомендации медиков, но при этом не перевести на другую работу? Или перевод на другую работу обязателен.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Да, может.
16.10.2015, 05:32
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 55 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
120
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
279
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 809
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 562
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
209
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 745
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Необходимость перевода беременной на другую работу - возможно ли это без заявления?
Может ли руководитель перевести беременную ОТК-шницу на должность уборщицы?
Откуда автор статьи взял этот комплект документов?
Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления?
Перевод беременной на другую работу при невозможности исключения вредных факторов - долг работодателя
Как влияет врачебное заключение на рабочий график беременной женщины?
Беременной жене выдано 2 врачебных заключения о переводе на другую работу - как правильно поступить?
3 порядок расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут