Право на отпускные при увольнении после работы без договора - статьи трудового кодекса

Вопрос №2960590 из г. Алдан
опубликован 24.11.2013, 04:31

Отработала у предпринимателя 3,8 года без заключения договора/он не хотел заключать/без выходных и без отпуска имею ли я право при увольнении требовать отпускные за проработанное время, если да то на какую статью трудового кодекса ссылаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Статья 127.ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Откажется оплачивать, обратитесь в комитет по труду - орган контролирующий соблюдение трудового законодательства работодателями.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпускные при увольнении после работы без договора - статьи трудового кодекса

Похожие вопросы