LSN Messenger
Рыльск, 31.05.2016, 12:03

Возможность заключения срочного трудового договора на 1 год при наличии вакантной должности и соответствие статье 59 Трудового кодекса РФ

Вопрос №10688062 из г. Курск
опубликован 31.05.2016, 12:03
Имеет ли право работодатель заключить с работником срочный трудовой договор на 1 год при наличии вакантной должности? Как это можно согласовать со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации? Или на какие статьи Трудового кодекса Российской Федерации можно сослаться в случае заключения срочного договора?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Такой договор можно оспорить.

31.05.2016, 12:04
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 36 секунд

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Курск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских