В каком размере должен работодатель выплачивать зарплату за период приостановления работы?

Федор Георгиевич, Вы не указали причину приостановления работы, в связи с чем привожу для вашего сведения следующие случаи:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 157.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Статья 220.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и

средний заработок.

Если приостановление связано с невыходом работника на работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней, то за указанно время приостановления выплачивается как средний заработок, так и проценты (денежная компенсация) (основание: постановление Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)