Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Воронеж, 25.11.2013, 16:21

Могут ли мне отказать в трудоустройстве в банк, если у меня еще не полностью погашен кредит (18000) в другом банке? Спасибо.

Вопрос №2967546 из г. Воронеж
опубликован 25.11.2013, 16:21
Могут ли мне отказать в трудоустройстве в банк, если у меня еще не полностью погашен кредит (18000) в другом банке? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! Отказать в трудоустройстве из за непогашенного кредита не могут, можете смело идти к любому работодателю.

Статьей 37 Конституции РФ декларировано право граждан России на труд и отдых. В ст. ст. 2 и 3 ТК РФ в качестве базовых принципов трудового законодательства провозглашены запрещение дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Статьей 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, той же статьей установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, национальности, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

26.11.2013, 10:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Ответ от 26.11.2013 10:02

Добрый день! Отказать в трудоустройстве из за непогашенного кредита не могут, можете смело идти к любому работодателю.

Статьей 37 Конституции РФ декларировано право граждан России на труд и отдых. В ст. ст. 2 и 3 ТК РФ в качестве базовых принципов трудового законодательства провозглашены запрещение дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Статьей 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора Кроме того, той же статьей установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, национальности, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Всего доброго,

Басырова С.Ф.

тел 8 906 581 66 56

26.11.2013, 10:04

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских