Нарушение законов по переводу сотрудников после регистрации новой фирмы - как вернуться на работу после декретного отпуска?

Вопрос №2968451 из г. Нижний Тагил
опубликован 25.11.2013, 18:51

Нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Хотела выйти на работу, а мне сообщают, что фирма была перезарегестрирована, а меня в новую фирму не перевели, а старой не существует и работников там всех сократили. Мне предложили дождаться исполнения ребенку 3-х лет, а потом они меня сократят, если не появиться возможность устроить меня в новой фирме. Какие законы они нарушили и как мне добиться того, чтобы меня взяли обратно на работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Статья 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение законов по переводу сотрудников после регистрации новой фирмы - как вернуться на работу после декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Тагил

Похожие вопросы