Выговор инструктору ЛФК за хранение ключей - правомерно ли это?

Смотрите свою должностную инструкцию. Если нет такого условия - пишите в суд исковое заявление о признании действий работодателя незаконными согласно ГПК РФ и гл. 60 ТК РФ. Кроме того, с Вас обязаны взять письменную объяснительную согласно ст. 193 ТК РФ (До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение).

Выговор не правомерен.

Вам необходимо обжаловать указанное наложение на Вас дисциплинарного взыскания в суд. И поскорее. Если в Ваших должностных инструкция не указано, что вы обязаны заниматься доносительством, а там этого не сказано, обжалуте обязательно! Если промолчать, бутет следующее взыскание, так не известно до чего дойтет. От Вас должны были взять объяснение, а там Вы должны были написать, что в Ваши обязанности данное действо не входит. Суд отменит, этот приказ.

Евгения, в данном случае нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с частью первой ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Применяется дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (части вторая и третья ст. 193 ТК РФ).

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пп. "б" п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Советую Вам обжаловать данный выговор, у Вас есть на это законное право. Согласно статье 193 ТК РФ вы имеете право подать письменную жалобу в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Приложите все копии документов: выговора, объяснения. Обратитесь в указанные инстанции в течение 1 месяца с момента получения взыскания в виде выговора (статья 392 ТК РФ). Согласно приложенным документам, показаниям свидетелей и работодателя, трудовая инспекция или суд может заставить снять с вас дисциплинарное наказание в принудительном порядке, если в результате рассмотрения дела сочтет, что наказание было вынесено без оснований и вашей вины в нем нет.

Удачи.