Столкнулся с угрозой увольнения из детского сада - Как остаться на своем месте, когда заведующей нужно это место больше, чем мне

Добрый день, Анна. Прекратить с Вами трудовой договор работодатель может только на основаниях, установленных Трудовым кодексом. Статья 77 ТК РФ определяет Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Иных оснований не предусмотрено. Я полагаю, что Вас буду просить уволиться по собственному желанию, на что Вы имеете полное право не соглашаться.

С ув., Первухина Э.А.