Не согласие с изменением должности - могу ли быть уволена и как ответить работодателю?
опубликован 21.02.2012, 19:18
Я работаю в детском саду, устроилась поваром, мой работодатель переводит меня с места на место, то есть сначало уборщицей, потом нянечкой, хотя я с этим не согласно. Я хочу остаться на прежней должности, меня могут за это уволить? И что мне ответить на это работодателю?
Уважаемая Олеся! Если по трудовому договору вы поступили на работу поваром и это записано, как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу, то для перевода вас на другую работу ( нянечкой или уборщицей) - требуется издание приказа и ваше согласие. Если работодатель вменяет вам дополнительную работу нянечкой или уборщицей и производит доплату , как за совмещение профессий или за работу отсутствуюшего работника по ст.ст.151 и 60.2 Трудового кодекса, то по основной работе вы повар, и у вас есть право не соглашаться на дополнительные работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Нарушение конституционного права и возможность подачи заявления о преступлении по месту жительства
Возможность вернуться на прежнее место работы после отпуска по уходу за ребёнком - допустим ли перевод на другое место?
Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы
Наличие льготы на детский сад и законность отказа.
Работник на железной дороге желает переехать в другой город
Есть ли какой - нибудь утвержденный законом порядок?
Работодатель переводит меня на другое место без моего согласия - что делать в моей ситуации?
Как вернуться на прежнее рабочее место и защититься от ухудшения условий труда при территориальной смене
Как поступить, если нет места в детском саду по месту прописки и предлагают место в другом саду
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут