Если нет, через сколько дней после окончания вахты мы можем запланировать отпуск для соблюдения годовой нормы работника?

По трудовому соглашению и приказу, продолжительность работы на вахте составляет 30 дней, 30 дней междувахтового отдыха. Продожительность одной смены составляет 10 часов. При составлении годового графика при таких данных, с учетом отпуска, выявляется большая недоработка. В связи с этим несколько вопросов: 1. Можно ли заложить в годовой график не 30 дней работы на вахте, а 45 в один из каких то периодов, т.е. продлить вахту (например когда сменщик в отпуске). Сколько при этом должен быть междувахтовый отдых? 2. Можно ли недоработку скорректировать переносом отпуска на междувахтовый период? Например, работник отработал вахту 30 дней, потом у него междувахтовый отдых 30 дней в соглашении и приказ о режиме работы. Можно ли ему отпуск поставить сразу после окончания вахты? Если нет, через сколько дней после окончания вахты мы можем запланировать отпуск для соблюдения годовой нормы работника?