В связи с имеющимися у меня двумя детьми имею ли я право на сокращенный рабочий день и как это отразится на зп?

Здравствуйте.я работаю в ООО с 2004 года бухгалтером кассиром. Потом меня переводят на должность кассира. В сентябре 2008 году я ухожу в декрет, затем не выходя на работу в декабре 2010 ухожу во второй декрет, т.е из одного декрета в другой получается. И всё так же продолжаю числится на этой работе. В январе моему второму ребенку будет три года и хочу выйти на работу досрочно. Сегодня пришла написать заявление о выходе на работу со 2 декабря.так вот начальник мне не дал написать заявление . Сейчас в этом ООО нет должности кассира ,а есть должность бухгалтера кассира с окладом 15 тыс..а я уходила кассиром с окладом 7200. Так вот мне начальник говорит что вы если выходите то оклад у вас будет минимальным. И со мной заключат соглашение с испытательным сроком на 1 месяц. Скажите 1.имеет ли он право со мной заключать такое соглашение ведь я работаю там давно и ООО не поменяло свое название. 2. Вправе ли он делать мне минимальную зарплату? 3. В связи с имеющимися у меня двумя детьми имею ли я право на сокращенный рабочий день и как это отразится на зп?