Как решить проблемы с разделением отпуска и отказом начальницы в подписании заявления на учебу?
опубликован 27.11.2013, 06:28
Обратитесь в комитет (инспекцию ( по труду.
Статья 125. ТКРазделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Норильск
Похожие вопросы
Имеет право администрация разделить отпуск на основной и дополнительный без моего согласия.
Можно или нет разделить основной и дополнительный отпуск без согласия работника?
Как взять отпуск полностью
Деление основного ежегодного отпуска без согласия работника на Крайнем севере - законность и права работодателя
Нарушение прав военнослужащей контрактной службы
Может ли работодатель в отделении наркологии разделять отпуск медицинского работника без его согласия?
Перенос отпуска без согласия - правовые аспекты и варианты действий
Право работодателя на разделение отпуска и вызов на работу во время отпуска без согласия сотрудника
Нарушение прав работника - принудительное использование дополнительного отпуска без согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут