Может ли работодатель заменить часть отпуска денежной компенсацией в ОАО в Чукотском АО?
опубликован 29.11.2013, 01:43
Я работаю в ОАО, в Чукотском АО, имеет ли право работодатель заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, денежной компенсацией?
Нет, в общем случае.
ТК РФ..
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
за работу в соответствующих условиях
(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Могу ли я воспользоваться данным правом если в соответствии с распоряжением главы города,
Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?
