Можно ли заменить часть ежегодного отпуска на денежную компенсацию после суммирования?

Уважаемая Марина, Вы совершенно правы, не забудте написать заявление о выплате Вам компенсации.

Добрый день.

Марина, совершенно верно, Вы все правильно поняли, Вы имеете право подать заявление работодателю на компенсацию неиспользованного отпуска за прошлый год.

Из нормы статьи следует, что замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не обязанностью, поэтому, для осуществления замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией необходимо согласие работодателя.

Всего доброго.

Здравствуйте, Марина!

Денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, если при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год каждый ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней, то денежная компенсация может быть выплачена как за весь период превышения, так и за любое количество дней этого превышения.

Т.е., если Ваш отпуск составил 28 дней и из них 10 Вами не использованы (перенесены на следующий год), то право на компенсацию у Вас не возникает.

Если Ваш отпуск составляет более 28 к.д., к примеру, 36 к.д. и из них 10 Вами не использованы (перенесены на следующий год), то Вы имеете право на компенсацию только 8 дней. 26 дней отпуска использованы в 2007 году, необходимо использовать еще 2 до количества 28, а оставшиеся дни заменять ден. компенсацией.

Кстати, ТК не обязывает работодателя производить такую замену. Это его право, а не обязанность.

Согласно статьи 126 ТК РФ денежной компенсацией при суммировании отпусков может быть заменена часть превышающая 28 календарных дней каждого (почему то это слово вы не взяли во внимание?) ежегодного отпуска из суммированных. Верно ли это?