Можно ли заменить часть ежегодного отпуска на денежную компенсацию после суммирования?

Уважаемая Галина,

если работнику положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то заменять денежной компенсацией просто нечего. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков (или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год) денежной компенсацией может быть заменена только часть КАЖДОГО указанного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Т.е., действие нормы ч. 2 ст. 126 ТК РФ распространяется лишь на отдельные категории работников, которым в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ предоставляются УДЛИНЕННЫЕ основные отпуска, ПРЕВЫШАЮЩИЕ 28 календарных дней (например, педагогические работники), либо которые имеют право на некоторые виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Т.е. для примера, допустим, у сотрудника отпуск не 28, а 38 календарных дней. Он отгулял в 2007 г. 28 календарных дней, и вот в этом случае на следующий год эти неиспользованные 10 дней могут быть заменены компенсацией.

В данном же вопросе речь идет НЕ о превышающей 28 дней части отпуска, а просто о неиспользованных днях основного отпуска.

С уважением,

Доникова М.

Марина, вы не имеете право на компесацию. Компенсацией можно заменить только часть каждого отпуска превышающую 28 календарных дней. Это может быть только в том случае, если у вас отпуск, например 45 календарных дней. Оставшиеся 17- можно заменить компенсацией.