Можно ли заменить часть ежегодного отпуска на денежную компенсацию после суммирования?
Вопрос №654706
из г. Новосибирск
опубликован 21.10.2008, 12:57
опубликован 21.10.2008, 12:57
В главе 19 ТК РФ, ст. 126 написано: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Означает ли это, что если я в 2007 году не отгуляла 10 дней обязательного ежегодного отпуска, в этом году после суммирования получается 10 + 28 = 38 дней и эти 10 дней мне могут заменить денежной компенсацией? Заранее спасибо!
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Марина!
Денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, если при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год каждый ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней, то денежная компенсация может быть выплачена как за весь период превышения, так и за любое количество дней этого превышения.
Т.е., если Ваш отпуск составил 28 дней и из них 10 Вами не использованы (перенесены на следующий год), то право на компенсацию у Вас не возникает.
Если Ваш отпуск составляет более 28 к.д., к примеру, 36 к.д. и из них 10 Вами не использованы (перенесены на следующий год), то Вы имеете право на компенсацию только 8 дней. 26 дней отпуска использованы в 2007 году, необходимо использовать еще 2 до количества 28, а оставшиеся дни заменять ден. компенсацией.
Кстати, ТК не обязывает работодателя производить такую замену. Это его право, а не обязанность.
30.10.2008, 14:07
Задать вопрос юристу
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Уважаемая Марина, Вы совершенно правы, не забудте написать заявление о выплате Вам компенсации.
21.10.2008, 13:25
Добрый день.
Марина, совершенно верно, Вы все правильно поняли, Вы имеете право подать заявление работодателю на компенсацию неиспользованного отпуска за прошлый год.
Из нормы статьи следует, что замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не обязанностью, поэтому, для осуществления замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией необходимо согласие работодателя.
Всего доброго.
28.10.2008, 14:34
удалён
Согласно статьи 126 ТК РФ денежной компенсацией при суммировании отпусков может быть заменена часть превышающая 28 календарных дней каждого (почему то это слово вы не взяли во внимание?) ежегодного отпуска из суммированных. Верно ли это?
30.10.2008, 12:24
Уважаемая Галина,
если работнику положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то заменять денежной компенсацией просто нечего. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков (или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год) денежной компенсацией может быть заменена только часть КАЖДОГО указанного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Т.е., действие нормы ч. 2 ст. 126 ТК РФ распространяется лишь на отдельные категории работников, которым в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ предоставляются УДЛИНЕННЫЕ основные отпуска, ПРЕВЫШАЮЩИЕ 28 календарных дней (например, педагогические работники), либо которые имеют право на некоторые виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Т.е. для примера, допустим, у сотрудника отпуск не 28, а 38 календарных дней. Он отгулял в 2007 г. 28 календарных дней, и вот в этом случае на следующий год эти неиспользованные 10 дней могут быть заменены компенсацией.
В данном же вопросе речь идет НЕ о превышающей 28 дней части отпуска, а просто о неиспользованных днях основного отпуска.
С уважением,
Доникова М.
30.10.2008, 14:42
Марина, вы не имеете право на компесацию. Компенсацией можно заменить только часть каждого отпуска превышающую 28 календарных дней. Это может быть только в том случае, если у вас отпуск, например 45 календарных дней. Оставшиеся 17- можно заменить компенсацией.
30.10.2008, 14:46
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Оспаривание незаконного увольнения
71
Взыскание невыплаченной заработной платы
71
Помощь в восстановлении на работе
71
Взыскание заработной платы
71
Консультации по трудовому законодательству
71
Судебное представительство
69
Составление претензий в трудовую инспекцию
68
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
68
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
68
Обжалование дисциплинарного взыскания
68
Изменение оснований увольнения
67
Оспаривание записей в трудовой книжке
67
Похожие вопросы
Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?
Вопрос возможности замены отпуска денежной компенсацией регулируется статьями ТК РФ
Как работодатель может принудительно отправить в отпуск при наличии накопленных дней
Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией?
Может ли работник потребовать полной замены ежегодного отпуска денежной компенсацией?
Обязан ли работодатель предоставить компенсацию по заявлению работника в соответствии со статьей № 126 главы 19 части 3-ей ТК РФ?
Допустимо ли перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год? Разрешается ли суммирование отпусков?
Вопрос следующий: если работник в прошлом году не отгулял какую-то часть отпуска, может ли он получить за нее компенсацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут