Правомерность отказа от работы 31 декабря без сохранения заработной платы - анализ ситуации
опубликован 29.11.2013, 17:18
С 5 декабря ухожу в отпуск, на работу выхожу 31 декабря. Но в нашей организации 21 декабря работают за 31 декабря и 31 декабря считается нерабочим днем. Для того, чтобы я не выходила на работу 31 декабря, отдел кадров заставляет меня написать заявление на этот день без сохранения заработной платы... правомерно ли это? я считаю, что нет... это равносильно тому, что я выйду на работу вместе со всеми 21 числа и тем самым уменьшу свой отпуск на один день... права ли я?
Договоритесь с руководством, что Вы фактически отработаете 6 декабря и на выходные уйдете в отпуск.
А Вам засчитают 31 декабря как рабочий день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Получил приказ от отдела кадров о написании заявления на отпуск без сохранения зарплаты в период, когда работал на 0.5 ставки
Повестка в суд и принудительное написание заявления - какие права есть у работника?
Меня заставляют писать административный отпуск без сохранения заработной платы, но при этом заставляют приходить на работу.
Как правильно оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы в университете?
Как защитить свои права на отпуск и сохранение заработной платы в «нерабочие» дни - рекомендации и советы.
Несоответствие сроков отработки и предложение отдела кадров о написании заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Заявление на неоплачиваемый отпуск - законность и необходимость
Требование отдела кадров по предоставлению отпуска за счет сотрудника вопреки законодательству
Скажите, этот день должен оплачиваться или это будет отпуск без сохранения заработной платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут