Они говорят что руководитель не права и уволить меня не может.

Вопрос №299378 из г. Саратов
опубликован 02.12.2005, 16:55

Прошу Вас помогите мне пожалуйста. Была в декрете, потом отгуляла очередной отпуск. Потом вовремя не успела написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, а "задним" числом директор не хочет подписывать моё заявление. Составила акт о том, что я с 17.11 по 30.11 не появлялась на работе, т.е. поставила мне прогулы и хочет теперь уволить меня по статье. Что мне делать? Деректор не хочет мне уступать, Я обращалась инспекцию по труду. Они говорят что руководитель не права и уволить меня не может. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

У Вас что, директрисса никогда не рожала? Странные люди? Ей надо надсмотрщицей в мужскую колонию.

Конкретно - по-делу:

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

... Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Сразу оговорюсь, что пункт 1, подпункт "а" пункта 3, пункты 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ - это увольнение не за прогул.

Короче, за прогул Вас уволить никто не имеет права.

Будут проблемы - напишите на мыло. Научу куда идти, что писать и кому что говорить.

Желаю здоровья Вам и вашему ребенку.

02.12.2005, 18:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час