Незаконные действия руководителя - прогулка и снятие оплаты труда без оснований - жалоба на нарушение моих прав

Уважаемая Светлана !

Согласно подп.а) пункта 6 части 1 стати 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), прогулорм счиатется - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

За прогул могут уволить с работы на основании подп.а) пункта 6 части 1 стати 81 ТК.

Вы вправе обжаловать это в прокуратуру, в государственную инспекцию труда и (или) в Суоярвский городской суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Юрист, в том числеп с этого сайта, может помочь Вам с этим трудовым вопросом разобраться только на основании более полной от Вас информации по этому вопросу.

Также юрист сможет при необходимости Вам формить жалобу или иск в Суоярвский городской суд.

Удачи Вам.