Работодатель отказывается выплачивать премию из-за отсутствия работы в дни учебных отпусков - возможно ли подать в суд на основании дискриминации сотрудников?

Учусь на последнем курсе университета (имеет государственную аккредитацию) заочного отделения. Параллельно работаю менеджером отдела сбыта в фирме уже 4 года. (в отделе работает 3 человека) Столкнулась с ситуацией, что руководитель моей фирмы говорит, что на наши места есть свои люди и пишите заявление по собственному желанию-мы в ваших услугах больше не нуждаемся. При отказе от их предложения сказали, что не хочешь уходить сама, значит найдём причины уволить (выговоры и прочее). Вышестоящему руководству не нравится, что у ни работают учащиеся и не приветствуют учебных отпусков Принесла справку-вызов и всё руководство в один голос говорит выходи на работу в дни когда не ездишь в университет. Я отказалась в связи с необходимостью подготовки к сессии. Дело в том что когда в отделе остаётся 2 человека им доплачивают за совмещения. При этом директор нашей фирмы хочет удержать из моей годовой премии сумму затраченную на выплаты сотрудникам замещающих меня. В трудовом договоре не прописана сумма премий (но прописано, что она должна быть). Подскажите пожалуйста, если всему отделу выплатят премии (отдел занимается одной и той же работой и у всех равные обязанности) более чем будет у меня могу ли я обратиться с заявлением в суд с темой Дискриминация сотрудников.