Выход в декрет после отпуска - влияние на размер декретных и возможность компенсации через 3 года

Здравствуйте, Анна!

Нет, не отразится.

Согласно Т К РФ:

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Здравствуйте, Анна!

Размер декретных не зависит от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Трудовым законодательством Вам гарантировано право выбора на время выхода в основной оплачиваемый отпуск (как до беременности и родов так и непосредственно после)

Анна, добрый день!

Согласно статьям 8 и 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Вам, как лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - в размере 40 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы.

Поскольку на "отпускные" страховые взносы начисляются, использование Вами ежегодного основного отпуска до ухода в отпуск по беременности и родам никак не повлияет на расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком.

Уважаемая Анна !

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе Российской Федерации и в других Нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском некоторые граждане понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статьей 260 ТК установлено, что ПЕРЕД отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому Вы вправе воспользовались таким правом, установленным статьей 260 ТК, взять ПЕРЕД началом отпуска по беременности и родам оплачиваемый ежегодный отпуск на основании статьи 260 ТК. Но Вы должны знать и помнить о последствиях для себя в дальнейшем использования такого отпуска.

Как это лучше сделать, Вам более подробно разъяснит юрист при обращении к нему за более полной юридической консультацией.

Пребывание в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по беременности и родам согласно статей 139, 260, 255 ТК не может сказаться на размере отпускных при выходе в отпуск по беременности и родам.

А вот если Вы будете накапливать неиспользованные отпуска на будущее, то в этом случае естественно, что с финансовой стороны для работника это не очень хорошо,

так как сумма отпускных, с учетом ежегодной инфляции у нас в стране уменьшится и существенно.

Удачи Вам.