Право работодателя на возмещение расходов при невыполнении срока отработки после обучения за границей
опубликован 01.12.2013, 20:23
В августе 2013 г. Работодатель направил на обучение за границу. В декабре Работодатель планирует еще один тренинг. Ни в первом ни во втором случае я не располагаю информацией, во сколько обходится тренинг компании.
В трудовом договоре прописан пункт о том, что работник обязуется отработать год после прохождения обучения за счет работодателя или возместить расходы ровно пропорционально количеству отработанных месяцев. Оба тренинга-добровольно принудительные. Мне они не нужны. Имеет ли право Работодатель требовать возмещения расходов, если я не соблюдаю сроки обработки?
Имеет право, поскольку это условие прописано в трудовом договоре.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель против воли работника отправлять на тренинг который проводят психологи?
Правомерность требования работодателя возместить затраты на обучение при увольнении до истечения года работы
Поликлиника отказывается платить по трёхстороннему договору о платном обучении - анализ претензий и возможные последствия
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Право работодателя требовать возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - анализ ситуации
Обязан ли работник возместить затраты на обучение, осуществленное работодателем
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Оплата расходов на тренинг после увольнения - правовые основы и условия
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут