Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Приволжск, 27.10.2008, 13:50

Обязан ли работник возместить затраты на обучение, осуществленное работодателем, если он самостоятельно оплачивал это обучение и одновременно выполнял трудовые обязанности?

Вопрос №658043 из г. Приволжск
опубликован 27.10.2008, 13:50
В трудовом договоре есть пункт, что я обязан отработать год после прохожденияобучения за счет работодателя или возместить затраты за обучение. Проходил обучение в течении двух недель с отрывом от производства. Платил за обучение сам, но рабочие смены мне ставили. Должен ли я в этом случае что то возмещать работодателю? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В вашем вопросе содержится ответ. Вы написали, что обязанность отработать год или возместить затраты на обучение возникают тогда, когда вы обучались за счет работодателя. В вашем случае обучение вы оплачивали сами. Если вам выплачивалась за это время з/плата, это дело работодателя (считайте, что это стипендия) Но в трудовом договоре такой момент ваших отношений, полагаю, не описан и условием договора не является. Следовательно и обязанности у вас не возникает.

27.10.2008, 14:39
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 49 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских