Военнослужащему на очередном отпуске не продлят его после учебного - нормативные документы.

Вам очередной отпуск военнослужащего никто не продлит - эта накладка не предусмотрена ФЗ.

Приказ Министра обороны РФ от 28.04.2006 N 176

(ред. от 06.12.2007)

"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2006 г. N 78"

(вместе с "Порядком выдачи и учета направлений на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет", "Порядком предоставления военнослужащим, обучающимся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения, дополнительных отпусков и других социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации")

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.06.2006 N 7941)

Для предоставления учебного отпуска военнослужащий, обучающийся по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения в государственном и муниципальном образовательном учреждении (далее именуется - военнослужащий) подает рапорт с приложением справки-вызова государственного и муниципального образовательного учреждения .

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 06.12.2007 N 509)

-------------------------------

Форма справки-вызова установлена Приказом Министерства образования Российской Федерации от 13 мая 2003 г. N 2057 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 июля 2003 г., регистрационный N 4889).

Учебный отпуск предоставляется на период и в сроки, указанные в справке-вызове. К учебному отпуску присоединяется время, необходимое для проезда военнослужащего к месту нахождения образовательного учреждения и обратно. Продолжительность учебного отпуска без учета времени, необходимого на проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно, не может быть более сроков, указанных в пункте 8 Правил обучения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования .

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 06.12.2007 N 509)

-------------------------------

Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2006 г. N 78.

Учебные отпуска, предоставляемые военнослужащим, являются дополнительными и в счет основного отпуска не входят.

Таким образом, основной Вам должны продлить.

Здравствуйте, Алексей!

Учебный отпуск и основной оплачиваемый отпуск это разные категории и регулируются отдельными нормами Трудового кодекса РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В соответствии со ст.173.1 ТК РФ Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

- ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Так как основной оплачиваемый отпуск не был использован в связи с учебным отпуском, по Вашему письменному заявлению работодатель продлит основной оплачиваемый отпуск