Возможность получения полного оплачиваемого отпуска при беременности после работы на новом месте не полгода

Вопрос №3001421 из г. Апатиты
опубликован 02.12.2013, 02:03

Скажите пожалуйста. Я устроилась в сентябре на работу, а в конце октября узнала что беременна. В декрет мне как раз примерно в феврале, но и стаж на данной работе в этом же месяце будет шесть месяцев. Можно ли мне не отработав полгода идти в полный (52 дня) ежегодный оплачиваемый отпуск? Либо это на усмотрение работодателя, и только за фактически отработанное время и каким образом начислят отпускные. Желательно подробный ответ с приведенными ссылками статей. Спасибо всем.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пенькова Юлия Александровна

Юрист Гаджиево, стаж 5 лет

5.0 89 отзывов

Согласно ст. 122 ТК, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Расчет отпускных регламентирован статей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Используются правила исчисления среднего заработка, предусмотренные для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Эти правила едины для работников с любым режимом рабочего времени.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность получения полного оплачиваемого отпуска при беременности после работы на новом месте не полгода

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы