Можно ли идти в полный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы и узнания о беременности?

Вопрос №3019392 из г. Апатиты
опубликован 05.12.2013, 00:13

Скажите пожалуйста. Я устроилась в сентябре на работу, а в конце октября узнала что беременна. В декрет мне как раз примерно в феврале, но и стаж на данной работе в этом же месяце будет шесть месяцев. Можно ли мне не отработав полгода идти в полный (52 дня) ежегодный оплачиваемый отпуск? Либо это на усмотрение работодателя, и только за фактически отработанное время и с чего мне начать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пенькова Юлия Александровна

Юрист Гаджиево, стаж 5 лет

5.0 89 отзывов

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ , оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск.

05.12.2013, 11:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли идти в полный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы и узнания о беременности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы