Как защититься от иска работников по выплате зарплаты за задержку в оплате проектной работы, которую вел уволенный ГД.

Варианта один-оплачивать

Необходимо подать претензию, подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Возможно обратиться в суд. Не за бывайте, что существуют сроки обжалования и подачи документов.

Здравствуйте, Сергей!

Ответственность прежде всего возлагается на фирму как юр.лицо. Увольнение ГД не освобождает от обязанности выплачивать заработную плату.

В фирме наверняка есть бухгалтерия, юридический отдел, учредители, и опять же доводы о том что весь штат фирмы (за исключением работников) не знал о нарушении трудового законодательства не состоятелен.

Фирма понесет значительные убытки (штраф в большом размере, выплата компенсации морального вреда работникам, проценты за пользование чужими денежными средствами и оплату не выплаченной заработной платы, все это даст основание провести проверку вашей фирмы контролирующим органам)

Так же не исключено приостановление деятельности фирмы для профилактики и предупреждения правонарушений

Сергей, добрый день!

В любом случае заработную плату нужно выплачивать.

При этом в судебном заседании Вам необходимо заявить ходатайство о привлечении к участию в деле в качестве третьего лица генерального директора, т. к. впоследствии Вы можете потребовать с него в судебном порядке взыскания всех дополнительных расходов, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы (проценты, компенсация морального вреда работникам, судебные расходы работников, всё, что дополнительно к зарплате взыщет с организации суд).

Также учитывайте то, что срок обращения работников в суд с исками о выплате заработной платы составляет 3 месяца с момента увольнения (если иск подаёт работник, который уже уволен).

Здравствуйте. В этом случае требования работников обоснованные. Вашей организации стоит признать иск. Возникнут вопросы- обращайтесь. С уважением А.Соловьева

Уважаемый Сергей !

Если в вашей организации имеется юрист, то он должен знать, что и как надо делать в этой ситуации. Если нет юриста, то по поручению нового руководства придется найти в этом случае юриста, предоставить ему полную информацию, копии документов, в т.ч. и копии исковых заявлений от этих работников.

Без ознакомления с этими документами, без наличия полной информации по этому вопросу что-то полезное рекомендовать и разъяснять нет смысла.

Может быть стоит вести активную защиту интересов своей компании, может быть надо будет заключить мировые соглашения с истцами, а может быть придется признать их исковые требования частично. Но такие выводы возможно сделать юристу только на основании ознакомления со всеми нужными документами и полной информацией по этому вопросу.

Удачи Вам.

Сергей, Вы вправе признать требования работников и заключить с последними мировое соглашение, так Вы сможете минимизировать расходы, связанные с различными выплатами, к тому же Вы сможете избежать административной ответственности....

В случае возникновения вопросов - обращайтесь

Уважаемый Сергей, г.Москва !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Поэтому исходя из выше изложенного если дело уже находится в Суде:

- рекомендую вам в рамках судебного процесса подписать Мировое соглашение и попытаться договориться с работниками о выплате им только зарплаты.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 02.12.2013г

08:53 моск.

Сергей, обратитесь в полицию с заявлением о привлечении бывшего руководителя к ответственности. Возможно на самом деле никакие работы не были выполнены, а действия со стороны бывшего руководства и сотрудников являются мошенническими.

В суде заявите ходатайство о приостановлении производства по делу принятия решения по результатам проверки по Вашему заявлению в органы в отношении бывшего ГД.