Как правильно уволить главного бухгалтера детского сада в связи с переводом в централизованную бухгалтерию ОО?

По пункту 5 статьи 77 Вы никак не можете уволить работника, поскольку согласия его на перевод не получали и не запрашивали.

Или Ваш бухгалтер переводится на работу в централизованную бухгалтерию? Только в этом случае возможно увольнение по названному выше основанию.

Если бухгалтера не переводят - Вы сделали все правильно, увольняя его по сокращению.

Уважаемая Ида Павловна !

На основании распоряжения Администрации муниципального района г.Городец Вы в соответствии с п.2 части первой статьи 81, статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в письменном виде уведомили указанного вами работника о предстоящем его увольнении (сокращении) не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Смотрите ниже выписку из статьи 188 ТК РФ.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель ОБЯЗАН предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Уведомив письменно этого работника о предстоящем сокращении, Вы выжидаете его реакцию. Но это не означает, что Вы его обязаны уволить (сократить) именно через два месяца после уведомления. Сократить его можно и через 2,5 месяца, и через 3 месяца, и через 4 месяца после письменного уведомления на основании статьи 180 ТК РФ.

При этом работодатель вправе в этой ситуации предложить этому работнику также ПЕРЕВОД его в другую организацию на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ. И как правило в таких ситуациях работники соглашаются на перевод и пишут сами об этом заявление на имя руководителя организации. И все будет ЗАКОННО.

Если же этот работник не согласится на такой перевод, то тогда его придется уже СОКРАЩАТЬ с соблюдением положений статей 81, 178, 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Если будут еще дополнительные вопросы, обращайтесь.

Удачи Вам.