Проблемы с трудовой документацией и оплатой - что делать в случае отсутствия записей о приеме на работу и неправильной оплаты ставки

Уважаемая Анна !

Согласно статьи 68 Трудового кодекса РФ (далее ТК), прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статьи 67 ТК, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Что Вам делать ? Это уже Вам решать.

1. Вы вправе продолжать работать, не обращая внимания ни на что.

2. Вы вправе потребовать заключение с вами письменного трудового договора.

3. Вы вправе потребовать выплаты Вам заработной платы в полном объеме, в т.ч. в судебном порядке, но в этом случае Вы должны помнить о сроках обращения в суд, установленных статьей 392 ТК.

Удачи Вам.