Законно ли списание суммы недостачи сотрудника без обоснованных объяснений и уведомления?

Это не законно, эти деньги могут быть в таком же порядке возвращены обратно. Вы же их не украли.

Нет незаконно.Предъявляйте доказательства транзакции,дальше не ваши проблемы.

Здравствуйте, Светлана!

Указанный случай не не допустимо признавать недостачей, потому как последняя полежит возврату и перенаправлению.

Выясняется платеж ушел в уфк мурманской области, и сбербанк используя свои средства отправляют по правильному назначению в уфк карелии, и эту сумму ставят на недостачу сотрудника!!!! это законно?

Вполне законно, т.к. по вине сотрудника произошла ошибка по отправке штрафа.следовательно сотрудник виновный в причинении ущерба работодателю. обязан его возместить в пределах своего оклада, если сотрудник не согласен, он имеет право на обжалование в суд по такому удержанию. ( моё мнение) Суд не встанет на стороны сотрудника.

Светлана, здравствуйте!

В любом случае, не могут являться неустойкой сотрудника спорные денежные средства, в том числе незаконен вычет указанных средств из заработной платы сотрудника (без объяснительной, в частности). Если с работодателем не удается договориться мирным путем, суд вероятнее всего будет на Вашей стороне. Возврат денежных средств возможен по заявлению в УФК.

Светлана, добрый день!

Разумеется, истребование с Вас какого-либо ущерба в таком порядке является незаконным.

Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Таким образом, по меньшей мере, с Вас должны были затребовать письменное объяснение по данному факту.

Далее. В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из вышеизложенного следует, что в случае Вашего несогласия возместить ущерб (если ущерб вообще будет установлен и если будет установлено, что он причинен по Вашей вине, с чем Вы в принципе можете не согласиться), работодатель может взыскать его только в судебном порядке.